Spring naar de content

Teammanager OK

Werving via VOOR


Mensgericht en doortastend. Je gelooft in verbetering door verbinding. Je ziet als eerste de kansen en knelpunten en stuurt bij waar nodig.

Teammanager OK, dit ga je betekenen

Als teammanager OK geef je leiding aan 60 tot 70 medewerkers van de teams OK-Chirurgie, OK-logistiek en OK-algemeen. Daarin werken OK-assistenten, logistiekmedewerkers, floormanagers, secretaresses, kwaliteitsmedewerkers en een ondersteuner bedrijfscoördinator. Lees meer over het OK-team van Bernhoven op https://www.werkenbijbernhoven.nl/over-ons/ok/. Je energie en aandacht richt zich op het coachen van je medewerkers, het verbeteren van de onderlinge communicatie en het versterken van de teamspirit. Daarnaast zorg je voor een efficiënte aansturing van de OK. Het optimaal inzetten van medewerkers en het evalueren van het OK-programma maakt hier onderdeel van uit. De samenwerking op een OK is specialistisch, hoog complex, kritisch en zeer dynamisch. Jij houdt van deze dynamiek en weet je medewerkers op de juiste manier aan te spreken, te motiveren en te inspireren om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je bent ondersteunend als het kan en heel duidelijk en standvastig als het moet. Het verantwoordelijkheidsgevoel bij iedereen is groot. Vanuit gemeenschappelijke waarden en behoeften ontwikkel en bewaak jij duidelijke kaders waarbinnen jouw collega’s hun werk optimaal kunnen uitvoeren en zichzelf als mens en professional ontwikkelen. Je kunt je volledig focussen op het coachen van de medewerkers en teams naar resultaatgerichte zorg. En dat met alle aandacht doen omdat je nauw samenwerkt met de andere teammanager OK. Daarnaast werk je samen met de bedrijfscoördinator die de procesmatige kant van de OK organiseert. En de teammanager opname en ontslag die zicht heeft op de planning van de patiënten en met de andere afdelingen binnen de pijler IZS. Als teammanager OK loopt je in het blauw, want je staat tussen je mensen. De optelsom van jouw werk: geen dag is hetzelfde en geen uitdaging te groot!

Wat zet je in

Je bent een verbindende en stevige peoplemanager die van mensen houdt, ze kan ‘lezen’ en echt contact maakt. Je kunt verbanden zien en cijfers voor de teams laten spreken. Je vertaalt de cijfers naar resultaten voor je team. Ondersteunen en onderbouwen, het zit je in het bloed. Met je analytische en pragmatische kwaliteiten weet je complexe vraagstukken te vertalen naar logische stappen. Vanuit een ontvangende houding, met je oog en hart voor de menselijke maat en waar nodig met liefdevol confronteren weet je die stappen te vertalen naar werkplezier, groei en kwaliteit. Dat vraagt om overzicht over het geheel en inzicht in de verschillende onderdelen. Over de grenzen van de eigen werkvloer heen kijken en verder dan vandaag, dat brengt iedereen op de OK verder. Dat kan niet zonder elke medewerker hierin mee te nemen. Dat weet je, dat kun je en dat doe je. Je werkt planmatig en weet je budget slim te managen. Je bent bekend met capaciteitsplanningen, roosters, jaarplannen, begrotingen en protocollen. Je kunt goed overweg met cijfers en informatie en bent handig met Excel overzichten als het nodig is. Je hebt mensenkennis en bent organisatiesensitief. Je overziet de impact van jouw beslissingen en acties op organisatieonderdelen waar jij niet direct verantwoordelijk voor bent. Je denkt en handelt vanuit het grotere organisatiebelang. Je weet het beste uit individuele medewerkers én uit het team als geheel te halen. Je bent een echte teamspeler. Ervaring op de OK is natuurlijk een voordeel. Ziekenhuiservaring in combinatie met passie voor de zorg kan ook, mits je voldoet aan de functie-eisen.

Wat Bernhoven je biedt

Liefde voor mensen is wat ons drijft in Bernhoven. Dat betekent ook oprechte aandacht voor jou. We geven je alle ruimte en begeleiden je waar je ons nodig hebt. Daarbij dagen we je graag uit, om voortdurend te kijken of de zorg nóg beter kan. Maar ook, voor nu en de toekomst, om te leren en te groeien. In de samenwerking met professionals binnen en buiten onze muren ben jij een onmisbare schakel. Samen vormen we één groot team.

Wij zijn sterker met elkaar

VOOR is gevraagd om de werving en selectie voor deze vacature uit te voeren. David Zeman en Kyra Cools zijn hiervoor verantwoordelijk. Heb je vragen? Kyra is bereikbaar op: 06-52336480. Wanneer je geïnteresseerd bent in deze vacature, ontvangen we graag je motivatie en een actueel CV, ga hiervoor naar https://www.voor.nl/vacatures/970/teammanager-ok . Met de kandidaten die aansluiten op het profiel maken wij graag eerst kennis met behulp van videobellen. Een volgende stap is een uitgebreide persoonlijke kennismaking met een verdiepend gesprek. De best passende kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken bij Bernhoven in Uden op 19 oktober 2022. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure, een assessment is optioneel.


Wat heb je nodig?

  • Afgeronde hbo opleiding
  • Ruime ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals
  • Een mensgerichte en faciliterende stijl van leidinggeven
  • Sterke analytische vaardigheden
  • Helicopterview en resultaatgerichtheid
  • Gedijt goed in een dynamische, kritische en professionele omgeving

Wat krijg je?

  • Je krijgt direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voor 32 of 36 uur per week
  • Daar hoort een marktconforme beloning bij
  • Je gaat samenwerken met een enthousiast en professioneel team
  • En je krijgt alle ruimte om goed ingewerkt te worden