‘Ik haal energie uit het verschil dat we maken, voor collega’s en patiënten.’

Jasper – Teammanager facilitaire services

Van een bijbaan naar teammanager facilitaire services: het is het verhaal van Jasper. ‘Bij Bernhoven kreeg ik de ruimte om mezelf te ontwikkelen en door te groeien naar een rol die echt bij mij past.’

Van schoonmaak naar teammanager

Jasper begon ooit als student in de schoonmaak, waar hij onder meer het OK-complex schoonmaakte. ‘Het werk was perfect te combineren met mijn studie. Bovendien hoorde ik van vrienden en familie alleen maar positieve verhalen over Bernhoven.’ Wat toen een bijbaan was, groeide uit tot een loopbaan. Inmiddels stuurt hij als teammanager facilitaire services zijn eigen teams aan.

‘Bernhoven heeft in mij geïnvesteerd door me opleidingen, groeikansen en de vrijheid te geven om nieuwe dingen te proberen. Ook fijn is dat ik mijn werktijden in overleg flexibel kan indelen. Dat helpt enorm om een goede balans te houden.’

Samen sterk: onmisbare schakels in het ziekenhuis

In zijn werk draait het voor Jasper om mensen. ‘Ik ben er voor mijn teams van de receptie, beveiliging en centrale servicedesk. Door te luisteren, te ondersteunen en collega’s in hun kracht te zetten, zorgen we samen voor een veilige en gastvrije omgeving voor patiënten, bezoekers én medewerkers. Mijn teams zijn onmisbaar: zij vormen vaak het eerste aanspreekpunt en zorgen dat achter de schermen alles soepel verloopt.’

‘Goede zorg begint bij mensen die zich gewaardeerd voelen’

Jasper

Jasper ziet hoe zijn rol als leidinggevende verandert. ‘Ik word steeds meer een coach die het team vooruithelpt in plaats van eraan te trekken. Het initiatief ligt steeds vaker bij de collega’s zelf, en terecht. De mooiste ideeën komen uit het team. Mijn rol is om richting te geven en te zorgen dat die ideeën ook echt tot uitvoering komen. Dat maakt mijn werk niet alleen dynamisch, maar ook ontzettend waardevol.’

Meebewegen met de dag én het grotere geheel

Geen werkdag is hetzelfde voor Jasper. ‘De waan van de dag bepaalt vaak mijn agenda. Dat vraagt flexibiliteit én het vermogen om snel prioriteiten te stellen. Dat is soms uitdagend, maar het geeft ook veel voldoening. Door structuur aan te brengen, bijvoorbeeld door tijd te blokkeren in mijn agenda, houd ik overzicht en focus.’

‘Ik ben ontzettend trots op mijn teams,’ vertelt Jasper. ‘Zij vormen als ondersteunende diensten de essentiële basis die de primaire zorg ontzorgt en daarmee bijdraagt aan het herstel van onze patiënten. Het is fijn om te zien hoe mijn collega’s zich elke dag blijven professionaliseren en steeds dat extra stapje zetten. Die verbondenheid en toewijding maken het werken bij Bernhoven voor mij bijzonder waardevol.’

Waardevol werk, op mijn manier

Wat hem elke dag motiveert? ‘Het verschil maken. Voor mijn collega’s én voor de patiënten. Als ik zie dat onze plannen werkelijkheid worden en bijdragen aan een beter ziekenhuis, geeft dat echt energie.’ Voor Jasper is het grootste pluspunt van werken bij Bernhoven dat hij zichzelf kan zijn. ‘De sfeer is open en collegiaal. Hier draait het om echte mensen die samen willen bouwen aan goede zorg. Ik voel me hier gewaardeerd om wie ik ben en wat ik kan bijdragen. Dat maakt dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga.’