‘Bij Bernhoven kijken ze verder dan je cv en zien ze jouw potentie.’

Twan – Regieverpleegkundige

Vier jaar geleden begon Twan zijn carrière als verpleegkundige: enthousiast, maar zonder ziekenhuiservaring. ‘Ik kreeg telkens hetzelfde bericht: “Sorry, geen ervaring, dus geen baan.” Maar hoe kon ik ervaring opdoen als niemand me een kans gaf?

Tot Twan via Facebook een vacature voor een traineetraject van Bernhoven zag. Dit traject is speciaal bedoeld voor net afgestudeerde verpleegkundigen die extra aandacht en begeleiding krijgen bij hun start in het ziekenhuis. ‘Er stond expliciet bij dat werkervaring geen vereiste was. Dat voelde als een uitgelezen mogelijkheid die ik met beide handen moest aangrijpen. Ik solliciteerde en werd aangenomen. En nu, vier jaar later, werk ik hier nog steeds met heel veel plezier!’

Bernhoven kijkt verder dan je cv

Dat eerste gesprek bij Bernhoven betekende voor Twan meer dan alleen een baan; het was een kans om zichzelf te bewijzen. ‘Toen ik hier solliciteerde, gaven ze me een kans toen anderen dat niet deden. Dat typeert Bernhoven: ze kijken verder dan een cv en zien potentie. Die mentaliteit zorgt ervoor dat je je hier echt kunt ontwikkelen en dat je stem telt, zowel binnen het team als in de zorg zelf.’

Werk met impact

Als verpleegkundige op afdeling interne geneeskunde, oncologie en maag-, darm- en leverziekten (MDL) ervaart Twan elke dag hoe betekenisvol zijn werk is. ‘Je hebt direct invloed op het herstel van een patiënt. Bij Bernhoven telt de stem van verpleegkundigen echt mee. Tijdens de artsenvisite delen we niet alleen observaties, maar sturen we het beleid soms zelfs bij. Dat geeft veel verantwoordelijkheid en laat zien hoe waardevol onze rol is.’

‘Elke dag in de zorg maak je het verschil, ook als keuzes lastig zijn.’

Twan

De afwisseling en dynamiek van zijn werk houden Twan scherp. ‘Geen dag is hetzelfde. Soms heb je alle tijd voor een patiënt, en een dag later is het rennen en vliegen. Maar aan het eind van de dag telt maar één ding: dat je de beste zorg hebt kunnen leveren.’

Uitdagingen in de zorg en bewustwording creëren

Twan heeft nog volop ambities en ziet bij Bernhoven verschillende mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. ‘Ik wil me meer richten op het coachen van collega’s en nieuwe medewerkers. Daarin word ik goed begeleid en gestimuleerd. Er is hier een fijn leerklimaat, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf steeds verder te verbeteren.’

Naast zijn werk op de afdeling zet Twan zich actief in om bewustwording te creëren over de uitdagingen in de zorg. ‘Ik merk dat patiënten en hun familie niet altijd begrijpen waarom bepaalde zorg niet geleverd kan worden. Daarom ga ik actief het gesprek aan, leg ik uit wat de opties zijn en probeer ik realistische verwachtingen te schetsen. Ook buiten het ziekenhuis zet ik mij hiervoor in, bijvoorbeeld door deze problematiek onder de aandacht te brengen in de lokale politiek. Ik geloof dat een sterke verpleegkundige stem kan bijdragen aan passende zorg, nu en in de toekomst.’

Wil jij net als Twan groeien in je vak?

Voor Twan staat één ding vast: Bernhoven bood hem een unieke kans toen anderen dat niet deden. ‘Ik ben ontzettend blij dat ik hier terecht ben gekomen. Het is een plek waar je als verpleegkundige serieus wordt genomen, waar je wordt gestimuleerd om te groeien en waar je écht iets kunt betekenen.’